Maneras para detener un excesivo uso del teléfono celular en el trabajo

Cuando se ejecuta un negocio, usted quiere asegurarse de que sus empleados están haciendo su trabajo a la medida de sus posibilidades . Aunque sus empleados están ahí para trabajar , la vida puede afectar en algún momento la calidad del trabajo que se llevó a cabo . Muchos empleados poseen teléfonos celulares para mantenerse al día con sus lifves ocupados , lo cual es comprensible, pero pueden llegar a ser excesivo. La producción de directrices para sus empleados a seguir eliminará algunos de los uso de teléfonos celulares en el lugar de trabajo .
Establecer directrices para uso del teléfono celular

Compilar una lista de reglas que sus empleados deben cumplir en cuanto al uso del teléfono celular . Sea específico con lo que se espera de su empleado, para eliminar cualquier confusión en el futuro . Por ejemplo, si usted permite que sus empleados limitan tiempo en el teléfono , debe especificarlo en sus directrices. Designar una zona aislada donde se permite el uso del teléfono celular; empleados que usan teléfonos celulares en su escritorio es poco profesional . Dile a tus empleados para convertir sus dedos mientras se encuentren en el trabajo, la función de vibración se debe utilizar en el entorno laboral .
Predicar con el ejemplo

Cumplir con las reglas que ha puesto en marcha para sus empleados . Si ven que no está siguiendo sus propias reglas , serán reacios a seguir sus reglas. Usted debe ser un ejemplo para mostrar a sus empleados la importancia de seguir las reglas del lugar de trabajo . Si no se cumplen las directrices, a continuación, se seguirán consecuencias para cualquier empleado que no se adhieren a las directrices.
Ser consistente en reforzar las orientaciones

Cuando se están incorporando nuevos normas y reglamentos de la empresa , reforzando esas directrices es importante. Si uno de los anillos de teléfonos celulares de sus empleados , usted debe tener un sistema en el lugar para reprender al empleado , como una advertencia. No permita que ningún empleado se salga con romper las reglas , incluso si es la primera vez . Ser constante es la única manera de hacer cumplir las normas dentro de su empresa .