¿Es legal el seguimiento de empleados por GPS?

Las empresas pueden ahorrar dinero y mejorar eficiencia rastreando empleados con GPS en vehículos y ciertos móviles. Pero plantea importantes cuestiones legales. Aunque no hay ley federal específica que prohíba rastrear empleados con GPS en vehículos y ciertos móviles, los empleadores deben limitar su riesgo de demandas por violar derechos de privacidad.

Expectativas de privacidad

Una forma de reducir responsabilidad por violaciones de privacidad laboral es reducir la expectativa de privacidad de los trabajadores. Similar a monitorizar uso de ordenadores. Los empleadores pueden reducir la expectativa notificando que monitorizarán el uso de ordenadores del trabajo. Igualmente, informar a conductores que la empresa rastreará su paradero vía GPS reduce su expectativa de privacidad.

Limitaciones en la monitorización

Los empleadores deben tener buena razón empresarial para monitorizar ubicación, especialmente si el empleado lleva móvil GPS de empresa siempre. Según el National Work Rights Institute, monitorizar constantemente viola su privacidad: "Al final del día, el empleador tendrá suficientes piezas para crear un retrato completo de la vida fuera de trabajo del empleado. Detalles extremadamente personales y privados se revelan: actividades políticas, salud física y mental, relaciones". Escribiendo para "HR Daily Advisor", Steve Bruce señala: "En general, los empleadores deberían limitar tal monitorización al tiempo de trabajo y restringir preguntas de seguimiento al trabajo".

Leyes estatales de privacidad

Algunos empleadores asumen que si no hay ley federal que prohíba monitorización GPS, son libres de hacerlo. Otros creen que solo quienes hacen actividades ilícitas exigen privacidad. Son creencias arriesgadas que pueden llevar a demanda. El abogado laboral Louis D. Lorenzo escribe: "Los empleadores deben tener cuidado con varias protecciones de privacidad estatales. La mayoría de estados tienen leyes que restringen a empleadores tomar medidas contra empleados por actividades privadas fuera del trabajo. Nueva York, por ejemplo, tiene una de las leyes más estrictas protegiendo actividades legales fuera del trabajo, haciendo ilegal discriminar en términos o condiciones de empleo por actividades políticas, uso de productos legales, actividades recreativas, y más".

Beneficios de la monitorización

Los cínicos creen que la única razón para monitorizar con GPS es descubrir trabajadores vagos o poco éticos. De hecho, ofrece otros beneficios potenciales. Rastrear vehículos puede ayudar a gerentes a mejorar eficiencia de rutas de envío. También ayuda a determinar si conductores de empresa exceden límites de velocidad, o refutar que un conductor causó un accidente.

Historia

El ejército de EE. UU. desarrolló tecnología GPS en los 70. GPS se basa en señales enviadas a satélites que triangulan la ubicación de una persona en la Tierra. En 1996, la FCC ordenó a fabricantes de móviles instalar dispositivos para ayudar a emergencias a localizar usuarios que marcan 911. Algunos móviles GPS identifican ubicación dentro de 50 metros.