¿Puede una empresa exigir que el gerente pague por el uso del teléfono celular?

Si una empresa puede requerir que un gerente pague por el uso del teléfono celular depende de varios factores y varía según la jurisdicción. No hay una sola respuesta universal. Aquí hay un desglose:

* Si el teléfono es solo para uso personal: En general, una empresa no puede requerir que un empleado (gerente o de otro tipo) pague por su teléfono celular personal. Esto se consideraría una deducción inapropiada de los salarios.

* Si el teléfono es solo para uso comercial (proporcionado por la Compañía): La compañía generalmente proporciona el teléfono y cubre los costos. Requerir que el gerente pague sería inusual y potencialmente ilegal dependiendo de cómo esté estructurado (por ejemplo, deducción salarial disfrazada).

* Si el teléfono es para una combinación de uso personal y comercial (propiedad de empleados): Este es el escenario más complejo. Algunas compañías pueden intentar reembolsar a los empleados los gastos relacionados con las empresas, pero obligar al gerente a cubrir por completo los costos de un teléfono utilizado parcialmente por razones personales es problemático. Los desafíos legales dependen de:

* Acuerdos contractuales: ¿El contrato de empleo o cualquier otro acuerdo especifica que el gerente sea responsable de los costos del teléfono?

* Leyes estatales y locales: Las leyes de salario y hora varían según la ubicación. Algunas jurisdicciones tienen reglas más estrictas sobre lo que constituye un gasto comercial legítimo y lo que se puede deducir del salario de un empleado.

* Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) en los Estados Unidos (y leyes equivalentes en otros países): El FLSA (y actos similares) regula el salario mínimo, el pago de horas extras y otros estándares de empleo. Requerir que un empleado pague los gastos relacionados con el negocio podría violar estas leyes si reduce su compensación por debajo del salario mínimo o si se considera una deducción inadecuada de sus salarios.

* La proporción del uso personal versus comercial: Si el teléfono se usa abrumadoramente para las empresas, exigir que el empleado pague podría ser desafiado con mayor éxito que si es principalmente para uso personal.

En resumen: Si bien una empresa podría * intentar * exigir a un gerente que pague por el uso del teléfono celular, particularmente en un escenario de uso mixto, es muy aconsejable que la compañía tenga políticas claras y legalmente sólidas y potencialmente ofrezca un reembolso para los gastos relacionados con el negocio. Forzar al empleado a pagar por uso puramente personal probablemente sea ilegal, mientras que requerir el pago de una combinación de uso es éticamente cuestionable y legalmente riesgoso sin justificación y asesoramiento legal apropiado. Los empleados en esta situación deben consultar con un abogado de empleo si creen que se están violando sus derechos.