Permisos y pago por inasistencia de empleados de Google: desglose completo (2024)

Google (Alphabet) ofrece uno de los paquetes de tiempo libre pagado más generosos de la industria tecnológica, pero los derechos exactos varían según el rol, la antigüedad, el país y la ley laboral local. A continuación se presenta una instantánea centrada en EE. UU.; siempre confirme con Google Careers o su socio de recursos humanos para su contrato específico.

Asignaciones anuales básicas (EE. UU. Tiempo completo)

Permiso familiar y médico extendido

• Permiso parental: 18 semanas (90 días calendario) al 100 % del salario base para cualquier progenitor —nacimiento, adopción, crianza, subrogación. Puede tomarse de forma intermitente dentro de 12 meses.
• Duelo: Hasta 5 días pagados por evento (familia inmediata); días adicionales sin pago si es necesario.
• Permiso militar: Pago diferencial (salario civil menos pago militar) por hasta 5 años acumulados, según USERRA + política de Google.
• Permiso de cuidador: 10 días pagados/año para familiar enfermo (ampliado 2023).
• Permiso médico (propia salud grave): 100 % de pago hasta 26 semanas (CA, NY, WA pueden exigir más).

Variaciones internacionales

• Reino Unido/UE: Los mínimos legales a menudo superan la línea de base de EE. UU. (p. ej., 28 días de vacaciones legales + festivos bancarios).
• Canadá: 15–20 días de vacaciones + permiso por enfermedad provincial.
• India/Singapur/Japón: Cuadrículas localizadas alineadas con los códigos laborales.

Matices clave

• Contratistas, temporales y TVCs (empleados de proveedores) siguen la política de su empleador, no la de Google.
• El PTO no usado no se paga al salir en la mayoría de los estados (excepto CA, CO, IL, MA donde se requiere).
• Año sabático: 4 semanas pagadas después de 5 años (los Googlers lo llaman «Refresh»).

Para la matriz autoritativa y actualizada, inicie sesión en People Center → Benefits → Time Off en la intranet corporativa.