¿Cómo abordaría esto si su supervisor le pidiera que trabajara sin el equipo adecuado?

1. Evalúe la situación:

- Identifique y enumere equipos o recursos específicos que necesita para realizar la tarea de manera segura y eficiente.

- Priorizar los equipos en función de su criticidad.

2. Hable con su supervisor:

- Programe una reunión con su supervisor para discutir el tema.

- Explique con calma y profesionalidad que está comprometido a completar la tarea, pero que le preocupa trabajar sin el equipo necesario.

- Proporcionar la lista del equipo requerido y explicar cómo cada elemento es esencial para el trabajo.

3. Ofrecer soluciones:

- Si es posible, sugiera soluciones alternativas o soluciones temporales que puedan abordar la escasez de equipos.

- Sea proactivo y explore opciones que puedan ayudar a resolver el problema garantizando al mismo tiempo la seguridad y la eficiencia.

4. Solicite una instrucción escrita:

- Si su supervisor insiste en proceder sin el equipo adecuado, solicite cortésmente una instrucción escrita que indique explícitamente la solicitud de trabajar en estas condiciones.

- Tener una instrucción escrita puede servir como registro y ayudar a protegerlo en caso de accidentes o problemas derivados de la falta de equipo.

5. Documente todo:

- Mantenga un registro de la conversación con su supervisor, incluidas notas sobre fechas, horas, discusiones y cualquier instrucción escrita recibida.

- Guarde copias de correos electrónicos o mensajes relevantes relacionados con este asunto.

6. Busque orientación:

- Si todavía se siente incómodo o preocupado, considere discutir la situación con su departamento de recursos humanos o representante de seguridad de los empleados para obtener orientación y apoyo.

7. Escalar si es necesario:

- Si la situación no se resuelve o cree que existe un problema de seguridad, es posible que deba derivar el problema a la alta dirección o a las autoridades de seguridad pertinentes.

8. Priorice la seguridad:

- Prioriza siempre tu seguridad y bienestar personal. Si cree que trabajar sin el equipo adecuado representa un riesgo inminente, tiene derecho a negarse a realizar la tarea.

Recuerde abordar la conversación con respeto y profesionalismo, centrándose en el objetivo compartido de completar la tarea de forma segura y eficaz.